Da un punto di vista numerico, al 31 dicembre 2025 in Erion sono attivi 66 dipendenti, in diminuzione del 3% rispetto al 2024. Erion è composto principalmente da donne, che sfiorano il 70% della forza lavoro impiegata. Pur non perseguendo apertamente politiche di empowerment femminile, il numero delle dipendenti aumenta in maniera costante dal 2023.
Considerando management e direzioni, otto posizioni su diciassette sono occupate da donne.
Per quanto riguarda la composizione dell’organico per fasce d’età, calano sensibilmente gli under 30, che passano dal 23,5% del 2024 al 12% nel 2025, sia in conseguenza di fenomeni di turnover sia di maturazione del personale. La fascia di età che vede più dipendenti è quella tra i 30 e i 50 anni, pari al 71% dell’organico aziendale. Seguita dai dipendenti che hanno più di 50 anni (17%).
Per quanto riguarda la distribuzione dell’organico per tipologia contrattuale, 60 dipendenti sono assunti a tempo indeterminato, la restante parte è assunta a tempo determinato o segue un percorso di apprendistato.
